Causali individuali per i contratti a termine

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La Legge n. 18 del 23 febbraio 2024, pubblicata sulla Gazzetta Ufficiale n. 49 del 28 febbraio c.a., ha convertito con modificazioni, il D.L. n. 215/2023, c.d. “Milleproroghe”.

 

L’articolo 18, comma 4-bis) della citata legge interviene in modifica della lettera b) dell’articolo 19, D.Lgs. n. 81/2015, in materia di durata del contratto di lavoro subordinato a tempo determinato, prolungando fino al 31 dicembre 2024 (in luogo del 30 aprile 2024 precedentemente previsto) la possibilità per le aziende di apporre un termine superiore ai 12 mesi, e comunque non eccedente i 24 mesi, per esigenze di natura tecnica, organizzativa o produttiva individuate dalle parti a livello individuale, in assenza di previsioni dei contratti collettivi di cui all’articolo 51 del medesimo decreto.

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