La circolare Inps sull’accordo di sicurezza sociale Italia – Giappone

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L’Inps, con circolare n, 52 del 27 marzo 2024, informa che il 1° aprile 2024 è entrato in vigore l’Accordo tra la Repubblica italiana e il Giappone sulla sicurezza sociale (Lavoronews n. 5/2024).

L’accordo era stato firmato dai due Paesi nel 2009 e ratificato dall’Italia nel 2015.

L’Accordo si applica, per quanto concerne l’Italia, ai seguenti sistemi pensionistici: all’assicurazione generale obbligatoria per l’invalidità, la vecchiaia e i superstiti, alle gestioni speciali dell’assicurazione generale obbligatoria per i lavoratori autonomi e alla Gestione separata di cui all’articolo 2, comma 26, della Legge n. 335/1995 e alle gestioni sostitutive ed esclusive dell’assicurazione generale obbligatoria.

Con riferimento a tali assicurazioni, l’Accordo riporta le norme in materia di legislazione previdenziale applicabile ai lavoratori, privati e pubblici, che a seguito di distacco, svolgano la propria attività lavorativa nel territorio dell’altro Stato contraente, al fine di evitare la doppia imposizione contributiva.

L’accordo, in particolare, disciplina:

deroghe al principio di territorialità: disposizioni in materia di distacco e proroga del distacco;
familiari al seguito del lavoratore distaccato;
precisazioni sulle gestioni assicurative escluse dal campo di applicazione oggettivo;
certificati di copertura contributiva e adempimenti delle Strutture territoriali;
lavoratori con doppio contratto;
lavoratori distaccati da datore di lavoro giapponese che sono occupati in Italia e che hanno stipulato un contratto di lavoro con datore di lavoro italiano;
procedura per richiedere l’esenzione dall’applicazione della legislazione italiana per il lavoratore giapponese distaccato che ha stipulato un contratto di lavoro con il datore di lavoro italiano;
lavoratori distaccati da datore di lavoro italiano che sono occupati in Giappone e che hanno stipulato un contratto di lavoro con datore di lavoro giapponese;
regime transitorio: lavoratori giapponesi distaccati da un datore di lavoro giapponese e occupati in Italia alla data di entrata in vigore dell’Accordo (1° aprile 2024).

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