Pubblicato, nella Gazzetta Ufficiale n. 217 del 16 settembre 2024, il decreto-legge 16 settembre 2024, n. 131, recante “Disposizioni urgenti per l’attuazione di obblighi derivanti da atti dell’Unione europea e da procedure di infrazione e pre-infrazione pendenti nei confronti dello Stato italiano” (c.d. “Decreto Salva-infrazioni”).
In particolare:
Contratti a tempo determinato: indennità risarcitoria in caso di dichiarazione di illegittimità (art. 11)
La disposizione modifica l’articolo 28 del D.lgs. n. 81/2015 (cd. Jobs Act) abrogando il comma 3 e ripristinando, al comma 2, un’indennità risarcitoria potenzialmente illimitata per i contratti a termine dichiarati illegittimi e trasformati dal Giudice a tempo indeterminato, solo se il lavoratore dimostri di aver subito un maggior danno.
La modifica, al comma 2, consentirebbe al lavoratore di ottenere un’indennità risarcitoria superiore alle 12 mensilità previste, fermo restando il minimo di 2,5 mensilità e, al comma 3, elimina il principio di mitigazione della sanzione che prevede, in presenza di CCNL intervenuti sui cd. diritti di precedenza alle assunzioni attraverso specifiche graduatorie, una riduzione dello stesso risarcimento della metà.
Lavoratori immigrati stagionali: nuova sanzione in caso di alloggio non conforme o a canone eccessivo (art. 9)
La disposizione modifica l’articolo 24 del D.lgs. n. 286/1998 (T.U. sull’immigrazione) inserendo il comma 15-bis il quale prevede unasanzione amministrativa pecuniaria, da 350 a 5.500 euro, nei confronti del datore di lavoro che mette a disposizione del lavoratore straniero stagionale, un alloggio privo di idoneità alloggiativa o a un canone eccessivo, rispetto alla qualità dell’alloggio e alla retribuzione, ovvero trattiene l’importo del canone direttamente dalla retribuzione del lavoratore. La sanzione è applicata per ciascun lavoratore straniero.
La norma specifica che il canone è sempre eccessivo quando è superiore ad un terzo della retribuzione.
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