Rinnovo Contratto Collettivo Nazionale di Lavoro – Federazione Italiana Pubblici Esercizi

Il 5 giugno 2024 è stato sottoscritto tra la Federazione Italiana Pubblici Esercizi – FIPE – Confcommercio Imprese per l’Italia, Filcams Cgil, Fisascat Cisl e Uiltucs l’ipotesi di accordo per il rinnovo del CCNL per i dipendenti da aziende dei settori pubblici esercizi, ristorazione collettiva e commerciale e turismo.

L’ipotesi d’accordo prevede:

aumento a regime di 200 euro parametrato sul IV° livello contrattuale, suddiviso in 5 tranches;
durata di oltre 3 anni a mezzo, dal 1° giugno 2024 al 31 dicembre 2027;
recepimento della normativa in materia di congedi e violenze nei luoghi di lavoro e previsione di un ulteriore periodo di congedo per le lavoratrici inserite nei percorsi di protezione relativi alle violenze di genere;
rafforzamento della normativa contrattuale in materia di pari opportunità e contrasto alle violenze e molestie nei luoghi di lavoro;
aggiornamento delle decorrenze circa l’effettività della diffusione della contrattazione di secondo livello;
aggiornamento e ammodernamento della disciplina contrattuale relativa alla classificazione e all’inquadramento. In particolare, si segnala l’introduzione dei seguenti nuovi inquadramenti: operatore pluriservizio riguardante la platea delle imprese della ristorazione commerciale e di tre figure relative alle aziende di banqueting;
maturazione dei ratei di tredicesima durante i periodi di congedo di maternità e paternità (alternativo e obbligatorio) e di di congedo parentale;
maturazione dei ratei di quattordicesima durante i periodi di congedo di maternità e paternità (alternativo e obbligatorio) e, a far data dal 1° dicembre 2027, anche durante i periodi di congedo parentale;
recepimento delle novità legislative recentemente introdotte in materia di tutela della genitorialità e riposi delle lavoratrici madri;
incremento dei contributi in materia di assistenza sanitaria integrativa: dal 1° gennaio 2027, per ogni dipendente, 3 euro aggiuntivi di contributo al Fondo Est a carico del datore di lavoro; dal 1° gennaio 2025 per ogni dipendente, 20 euro aggiuntivi annui di contributo al Fondo QuAS a carico del datore di lavoro e ulteriori 20 euro a decorrere dal 1° gennaio 2026.

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