L’articolo 18 della Legge n. 203/2024 (c.d. Collegato Lavoro – Lavoronews n. 65/2024), modificando il comma 9 dell’articolo 43 del D.Lgs. n. 81/2015, ha previsto la possibilità ditrasformazione del contratto di apprendistato per la qualifica e il diploma professionale, il diploma di istruzione secondaria superiore e il certificato di specializzazione tecnica superiore (c.d. apprendistato di primo livello), oltre che in un contratto di apprendistato professionalizzante, anche in un contratto di apprendistato di alta formazione e di ricerca.
La trasformazione del contratto, previo aggiornamento del piano formativo individuale e nel rispetto dei requisiti dei titoli di studio richiesti per l’accesso ai percorsi, comporta la continuità del contratto di lavoro stipulato tra le parti, ossia tra l’iniziale apprendistato di primo livello e l’apprendistato di alta formazione e di ricerca.
L’Inps, con messaggio n. 285 del 24 gennaio 2025, in merito al regime contributivo applicabile ai contratti di apprendistato, precisa che, tenuto conto che la trasformazione del contratto di apprendistato da primo a terzo livello non comporta la costituzione di un nuovo rapporto di lavoro, bensì la continuità del rapporto già in essere, a decorrere dalla data di trasformazione l’aliquota di contribuzione a carico del datore di lavoro è pari al 10% della retribuzione ai fini previdenziali.
Il datore di lavoro è altresì tenuto al versamento dell’aliquota di finanziamento della NASpI nella misura dell’1,31% e del contributo integrativo destinabile al finanziamento dei Fondi interprofessionali per la formazione continua pari allo 0,30%.
Per i datori di lavoro che rientrano nel campo di applicazione delle disposizioni in materia di trattamenti di integrazione salariale ordinaria e/o straordinaria (CIGO/CIGS) e dei Fondi di solidarietà bilaterali, la misura della contribuzione dovuta è ulteriormente incrementata dalle aliquote di finanziamento delle relative prestazioni.
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